Korábban már foglalkoztunk a szakképzés rendszerszintű átalakításának legfontosabb elemeivel, most azt vizsgáljuk, hogyan érinti ez a duális képzésben részt vállaló építőipari cégeket, kitérve a szakirányú oktatásban szakképzési munkaszerződéssel történő részvételre.
A 2019. évi LXXX. Szakképzési Törvény és a végrehajtásáról szóló 12/2020. (II. 7.) Korm. rendelet, majd ennek módosítása a 21. századi követelményekhez igazított magas színvonalú szakképzés feltételeinek megteremtését jelenti. A szakképzési törvény és a végrehajtási rendelet lényeges változást hozott a duális képzésben a szakirányú oktatásban. Ebben az átalakításban nagy szerep és felelősség hárul a vállalkozásokra a gyakorlati tudás átadásában.
MELYEK A LEGFONTOSABB VÁLTOZÁSOK?
• Tanulószerződés helyett munkaszerződés.
• Nem válik el a szakmai elmélet és gyakorlat oktatása – a vállalat a szakirányú oktatás egészét átveheti.
• Szoros kapcsolat az iskolával, közös képzési program, közös tanulói értékelés.
• Éves normatíva helyett napi finanszírozás.
• Vállalati érdekeltség a tanuló szakmai vizsgára való felkészítésében.
• Felmenő rendszerben kerül bevezetésre – kifutó OKJ szerinti képzések régi szabályok szerint.
A szakképzésben a 10. és 11. évfolyamon köthető szakképzési munkaszerződés. Ennek megkötésével a cég arra vállal kötelezettséget, hogy...
